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確定拠出年金とは、拠出額（掛金）の運用結果によって、将来受け取る年金額が変わるという企業年金の一つ。アメリカの401Ｋプランという企業年金を参考にしてつくられたため、日本版401Ｋとも呼ばれている。

確定拠出年金は、毎月決まった額を積み立て（掛金）、加入者自身が運用方法を選び、指図を行う。将来受け取る年金額は、掛金と運用収益により違いが生じる。運用が成功すれば、多額の年金を受け取ることができるが、失敗すれば損失をだしてしまう。運用はすべて自己責任である。

確定拠出年金の積立残高は個人別に管理され、転職する場合には、個人別管理資産を非課税で転職先の年金プランにそのまま移管することができる。

確定拠出年金には、企業型と個人型の二つのタイプがある。どちらも60歳未満の人が対象で、企業型と個人型の両方に、同時に加入することはできない。

企業型年金は、厚生年金を適用している企業が導入することができる。個人型年金は、自営業者や企業年金を導入しない企業の従業員が加入できます。公務員と専業主婦は加入できない。また、国民年金保険料を免除（半額免除を含む）されている人や滞納している場合も加入できない。